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【基层治理红色领航“比晒”17】横山镇：“薪火工程”助力乡村振兴
三香安居 / 三香安居办公室 / 2020-11-14
村民富不富，关键看支部，村子强不强，要看领头羊。” 实施乡村振兴战略，打赢脱贫攻坚战，关键在党、关键在人。为充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用，实现村强民富，横山镇在推动“人才回村”上下功夫，实施“薪火工程”回引优秀农民工助力乡村振兴，激发党建引领脱贫攻坚活力。
近年来，随着乡村振兴战略的实施，越来越多的人愿意回到自己的家乡，建设家乡，发展家乡，其中不乏优秀农民工。横山镇通过“统一组织‘招贤考试’，吸纳优秀人才回乡”“定期、定向召开优秀农民工座谈会，建立并完善‘两库’信息”相结合的方式，以返乡农民工创业党支部为载体，以镇内莲藕产业园区为主阵地，发挥优秀农民工到村任职返乡创业牵线搭桥作用，建成藤椒采摘基地150亩、无花果采摘基地300亩、桑葚采摘基地100亩、龙虾养殖基地2000亩和有机果蔬种植基地1000亩。
人才引得来，也要留得住。而要留住人才，除了让他们有盼头外，更要让他们在乡村有归属感、存在感。横山镇通过拓宽到村任职村干部成长渠道，创新实行带薪培育机制，及时总结回引人才到村任职以及返乡创业的先进经验，重点选树服务村级发展、带领群众致富的优秀典型，鼓励参选“返乡创业带头人”等荣誉称号，让优秀人才在这里看到了发展希望、自身价值，愿意留在基层一线扎根工作，为助力打赢脱贫攻坚收官战提供智力支持和人才保障。
“把好钢用在刀刃上，把人才放在最适合的岗位。”近年来，横山镇实行“1+x”培养帮带制度，引导12名优秀人才积极参与村级事务，注重使其在脱贫攻坚、乡村治理、信访维稳、村级集体经济发展等急难险重任务中进行历练，让各类人才引得进、留得住，更能用得好。
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